我底薪是3650.加班費只給20·9一小時
勞動爭議江蘇 鹽城2025-07-26 10:47
律師回復
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月幫助201720人用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數(shù)，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×1.5加班費1.5倍=17.5（一個小時加班費用）雙休日就11.66*2加班費2倍=23.33（一個小時雙休加班費）節(jié)假日就11.66*3加班費2倍=35.00（一個小時節(jié)假日加班費）你的工資是底薪2030 加班費（80×17.5=1400）=3430一個月工資不要用函數(shù)算，這樣算簡單只要知道底薪、加班小時、一個加班小時多少錢就可以了.我以前是給員工算工資的，但是我們廠是用的系統(tǒng)，但是我知道怎么算。你們制一個表格，輸入公式就可以自動算了. 原問題：《您好，姐姐，工資怎么算，底薪是2030塊22天制,加班費1.5倍，總加班80個小》回復于 2022-11-01 22:28:39
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沒簽勞動合同，底薪2000元加班費7.5元一小時
您好，首先公司不與您簽訂勞動合同是不合理的。《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果一個月內(nèi)未簽訂的，需要支付給勞動者雙倍工資。其次，您需要查閱一下本地最低工資標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者只要在法定工作時間內(nèi)我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國家規(guī)定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢一下廠里應(yīng)該付我多少工資》單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關(guān)于5000押金，根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司雙休日加班費2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
