律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、關(guān)于5000押金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，可以隨時(shí)找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同分為三個(gè)階段，1、未簽勞動(dòng)合同30天內(nèi)屬于合法期限；2、未簽勞動(dòng)合同30天后至1年內(nèi)，可以要求單位支付雙倍工資；3、超過1年，用人單位與勞動(dòng)者視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，因此你已不能要求支付雙倍工資了。3、關(guān)于社保，公司一直未給你繳納社保是不法行為，你可以向社會(huì)保障部門反應(yīng)，到時(shí)候公司會(huì)受到處罰，你的保險(xiǎn)也會(huì)補(bǔ)繳，但是建議你與公司協(xié)商，因?yàn)橛械谋ｋU(xiǎn)無法補(bǔ)繳，所以讓公司以現(xiàn)金的方式折算給你。4、你可以以公司存在的1、3項(xiàng)違法行為為由提起解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離開公司，公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2年算2個(gè)月，超過2年不到2年6個(gè)月支付2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 原問題：《有關(guān)勞動(dòng)法的問題 我的問題如下: 我在公司工作快兩年了，但是公司現(xiàn)在只給一個(gè)底薪，然后什么福利待遇都沒》

  回復(fù)于 2022-08-20 11:19:32