我裸骨工傷骨折，單位扣我獎金和年終獎合法嗎
勞動爭議2025-07-27 00:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.不合理，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 原問題：《工傷期內(nèi)公司扣除我的部分獎金合理嗎》回復(fù)于 2022-05-17 15:37:06
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勞動合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補(bǔ)償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》休產(chǎn)假不發(fā)年終獎合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司上班的時候受傷了，報工傷扣工資還影響年終獎
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在醫(yī)療終結(jié)期滿之前的治療或休養(yǎng)而不能正常上班的情況，不影響其工資和年終獎。醫(yī)療終結(jié)期滿后需繼續(xù)治療或舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，可以查閱本省制定的《XX省工傷保險條例》，如果其中沒有對此做出明確規(guī)定，按單位相關(guān)的公司不發(fā)我年終獎，其他人有的，我可以去勞動仲裁嗎，公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難，因?yàn)橐话隳杲K獎不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據(jù)公司經(jīng)營狀況掛鉤，或者員工表現(xiàn)，員工付出來獎勵。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢，只要你在公司上班浙江省休產(chǎn)假扣年終獎合理嗎
展開全部 根據(jù)國家法律規(guī)定，產(chǎn)假是帶薪的，不扣任何費(fèi)用，年終獎是公司內(nèi)部獎勵，要看公司內(nèi)部自己規(guī)定，不過你修了產(chǎn)假，貢獻(xiàn)較少，年終獎應(yīng)該不會很多，望采納 原問題：《浙江省女職工產(chǎn)假期間，工資和年終獎有沒有影響？影響多少》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
