您好，因為公司原因現(xiàn)要經(jīng)濟(jì)性裁員，單位想通過長期待崗發(fā)放基本生活費來拉低平均工資。請問待發(fā)期間的工資是否可以作為補償基數(shù)？
合同糾紛陜西 咸陽2025-07-29 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人山東省工資支付規(guī)定第三十一條 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。 原問題：《我公司效益不好，現(xiàn)在正在實使裁員制度，裁員后他不開除你，讓你待崗，沒月給你最低基本工資，我該咋辦。》回復(fù)于 2022-11-19 06:50:52
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請問一下，疫情期間的工資很低，疫情后離職是否會拉低補償平均工資
1：我的病假可以休多長時間，對癌癥患者（但不是癌癥復(fù)發(fā)病癥）有何特殊政策嗎？——享受醫(yī)療期，根據(jù)工作年限來計算。2：病假期間的薪資是如何計算？——80%3：公司要求降職是否合理，我有依據(jù)不同意嗎？——公司合理。4：如果公司要求我離職，補償金咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上經(jīng)濟(jì)性裁員我遇到醫(yī)療期
勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)濟(jì)性裁員，否則就屬于用人單位單方面違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段?！ 「鶕?jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
