因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
勞動爭議山東 臨沂2025-07-27 16:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段?！ 「鶕?jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資?！ 》偶俪^一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應(yīng)當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標準執(zhí)行。 對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系時為止。 原問題：《由于員工原因發(fā)生違章，公司要求其停工，是否需要支付工資》回復(fù)于 2022-10-29 14:01:07
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公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么請問，在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規(guī)定》的如下規(guī)定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產(chǎn)假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》員工在患病請假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負傷治療期間，在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
