請問，在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
經(jīng)濟糾紛廣東 廣州2025-06-06 16:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規(guī)定》的如下規(guī)定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產(chǎn)假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》回復(fù)于 2022-11-08 03:48:37
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我們公司2.3.4.5 放假 我6 號請陪產(chǎn)假 把我2 3 4 5 也算陪產(chǎn)假里面合法不
不能合并計算你的假期，不延長陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的公司不給陪產(chǎn)假
1、按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會根據(jù)情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的，男方可享受護理假。 2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的，由您好，工作在北京，公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有3天，這個合法嗎
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，公司說沒有陪產(chǎn)假，這是怎么回事？
產(chǎn)假98天，另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假；陪產(chǎn)假（護理假、陪護假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期，由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定?！ 鴦?wù)院《女職工勞動保您好 老師您好！請問女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應(yīng)當依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來承擔；而繳納生育保險后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
