公司說沒有陪產(chǎn)假,這是怎么回事?
律師回復
-
月幫助201720人產(chǎn)假98天,另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假;陪產(chǎn)假(護理假、陪護假),即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期,由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定?! 鴦赵骸杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?! ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?! 渡轿魇∪丝谂c計劃生育條例》 第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護理假15日?;榧?、產(chǎn)假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇?! 》锨翱钜?guī)定的農(nóng)業(yè)人口,村民委員會可以給予一定的獎勵?! 稄V東省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 原問題:《為什么有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有?》回復于 2022-10-10 16:24:18
相似問題解答
公司不給陪產(chǎn)假
1、按國家規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,但并沒有上限限制,各地會根據(jù)情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,晚育女職工會額外增加30天,遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的,男方可享受護理假。 2、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的,由我們公司2.3.4.5 放假 我6 號請陪產(chǎn)假 把我2 3 4 5 也算陪產(chǎn)假里面合法不
不能合并計算你的假期,不延長陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的請問,在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假,公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期,公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規(guī)定》的如下規(guī)定:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題:《在休息產(chǎn)假期間,公司是不給予員工工資的是嗎》陪產(chǎn)假是多少天
各個地方的都不相同,有7天的、有10天的也有長達30天陪產(chǎn)假一般指男方享有的假期,女方在生育期間享受的產(chǎn)假,和陪產(chǎn)假有區(qū)別。國家勞動法和其他相關(guān)法規(guī)沒有就陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定,所以要根據(jù)各省各地方的條例規(guī)定執(zhí)行。的,這些天數(shù)中包括周末。星期天您好,工作在北京,公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有3天,這個合法嗎
陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了