我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-07-27 22:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在按勞動(dòng)法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現(xiàn)在一時(shí)找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會(huì)不會(huì)剛好干到第五天讓我走人？》回復(fù)于 2022-12-15 01:51:34
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試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請(qǐng)問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問題：《實(shí)習(xí)2天 被老板辭退有沒有工資？？》我在一個(gè)公司工作了11天，它以試用期為由，3天沒有工資，只計(jì)算了9天的工資，且經(jīng)它全方位惡意克扣，總計(jì)發(fā)了48元，我想問一下，我就算有不符合公司約定的行為，最低應(yīng)該支付完我多少工資，
你不上班也不請(qǐng)假，公司肯定會(huì)打曠工或者自離的，不想做了就應(yīng)該辭職，國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，通過法律你也有過錯(cuò)很難要回工資，希望你能吸取這次的經(jīng)驗(yàn)不要再犯同樣的錯(cuò)誤。試用期一個(gè)月內(nèi)辭職3天，3~6個(gè)月使用期內(nèi)辭職需要一個(gè)禮拜，正式員工需要提前1個(gè)月我在一個(gè)公司工作了11天，它以試用期為由，3天沒有工資，只計(jì)算了9天的工資，且經(jīng)它全方位惡意克扣，總計(jì)發(fā)了48元，我想問一下，我就算有不符合公司約定的行為，最低應(yīng)該支付完我多少工資，
你不上班也不請(qǐng)假，公司肯定會(huì)打曠工或者自離的，不想做了就應(yīng)該辭職，國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，通過法律你也有過錯(cuò)很難要回工資，希望你能吸取這次的經(jīng)驗(yàn)不要再犯同樣的錯(cuò)誤。試用期一個(gè)月內(nèi)辭職3天，3~6個(gè)月使用期內(nèi)辭職需要一個(gè)禮拜，正式員工需要提前1個(gè)月暑假工試用期，我主動(dòng)辭退，不給工資
簡(jiǎn)單在簡(jiǎn)單。現(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≈灰习嗔司捅仨氈Ц秳趧?dòng)報(bào)酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
