我想請問勞動者在勞動期間受傷住院醫(yī)療費住院費用是勞動者的上司或老板全權(quán)負責嗎
勞動爭議湖北 十堰2025-07-27 17:18
律師回復
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月幫助201720人有購買保險的話是由保險公司負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷。更多有關(guān)于工傷這塊的問題，建議你可以找 法律咨詢貼吧 中的勞動 工傷方面的律師咨詢。 原問題：《工傷住院期間的各項費用由誰負責》回復于 2022-10-28 07:38:38
相似問題解答
我是乙方，勞動者
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規(guī)定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按克扣勞動者的工資
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責春節(jié)期間留守工作崗位，對勞動者的薪資是怎么規(guī)定的？
如果春節(jié)期間堅守崗位的勞動者七天都加班，則加班工資計算如下：春節(jié)休息三天為法定節(jié)假日，每天加班工資為《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
