不足一個(gè)月，讓員工填寫正式員工申請(qǐng)表?，F(xiàn)在想離職。
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-27 10:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、要看你在這個(gè)廠里工作了多久，超過(guò)半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時(shí)或按日計(jì)薪。2、如果你入職后一個(gè)月內(nèi)工廠都沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，這是工廠違反了勞動(dòng)法，他要負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任的。3、工廠辭退你，是要按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，除非工廠可以證明你是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。即使工廠沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你只要保存好薪資發(fā)放的證明、考勤的記錄等證據(jù)，也是可以證明工廠與你是確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的。以上，祝你能爭(zhēng)取回自己應(yīng)有的權(quán)益~ 原問(wèn)題：《廠里開除員工,沒(méi)有正式的合同,只有應(yīng)聘表,并且讓員工填了辭職?》回復(fù)于 2022-10-29 12:43:08
相似問(wèn)題解答
公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自孤立員工，讓其員工自動(dòng)離職
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪公司突然以訂單不足和員工自身問(wèn)題突然通知由正式員工變成臨時(shí)工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽正式員工離職需多長(zhǎng)時(shí)間
現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
