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  月幫助201720人

  如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 承諾為他爭(zhēng)取加薪水（獎(jiǎng)金），但實(shí)際沒行動(dòng)，最后明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎(jiǎng)金）。? 承諾給的獎(jiǎng)金，最后取消不發(fā)，或少發(fā)，或改成其他他所不需要的獎(jiǎng)勵(lì)。? 說(shuō)開源節(jié)流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消員工有關(guān)技術(shù)提高和能力成長(zhǎng)方面的培訓(xùn)；取消或降低公司各項(xiàng)活動(dòng)預(yù)算等?？?jī)效考核篇：? 雖然他的工作很不錯(cuò)，最后涉及獎(jiǎng)金考核時(shí)，告訴他公司有比例要求只能有一人高分，而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)另有點(diǎn)名，作為上司你也沒辦法，勸他服從大局；? 無(wú)論他工作表現(xiàn)如何，都給他最低的考核分。? 對(duì)他的工作不提供相應(yīng)資源和支持，然后公開批評(píng)他不努力，打擊他的士氣。? 隔離他與上司的聯(lián)系，報(bào)告工作都通過(guò)你匯報(bào)，對(duì)他的工作少在上司層面提起，對(duì)他做的工作計(jì)劃只談缺點(diǎn)不談優(yōu)點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他印象不好缺少直接溝通機(jī)會(huì)。? 在公開會(huì)議上，不考慮他面臨的難處，只批評(píng)他的缺點(diǎn)，可批評(píng)他不重視工作過(guò)程，不注意工作細(xì)節(jié)，考慮問題不全面等。工作安排篇：? 重要的工作環(huán)節(jié)、工作情況不及時(shí)告訴他，讓他承擔(dān)更大的壓力。? 給他安排大量的工作，讓他受不起工作強(qiáng)度? 安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。? 不安排他工作，讓他閑置，再批評(píng)他工作不主動(dòng)。? 下達(dá)工作任務(wù)，描述不清不楚，要他自己解決。? 不明確他的工作職責(zé)范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。? 不同意他的休假申請(qǐng)。? 不同意他的病假申請(qǐng)，用懷疑的口氣質(zhì)問他。? 不同意他的培訓(xùn)要求。? 安排他加班，卻不同意他的加班書面申請(qǐng)，不承認(rèn)他的加班，不給加班工資。? 多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時(shí)，就讓他承擔(dān)責(zé)任。? 安排他每次逢年過(guò)節(jié)時(shí)加班，且盡量安排能調(diào)休而不用給加班工資的加班（如過(guò)年時(shí)三十到初三不加班，其他時(shí)間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。? 每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調(diào)休，讓他不能正常與家人一起享受節(jié)假日。? 當(dāng)他要求反映工作情況時(shí)，推說(shuō)工作忙。最后罵他一頓什么都不會(huì)或未經(jīng)你同意自做主張。 原問題：《如何不得罪員工讓他自動(dòng)離職》

  回復(fù)于 2022-11-05 22:12:16