自動(dòng)離職幾天后工廠刪除員工打卡記錄屬于違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-13 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同只是個(gè)形式，但是做好是簽勞動(dòng)合同，因?yàn)橛袆趧?dòng)局罩著，安全。竟然你有在那上班，老板應(yīng)該會(huì)按你們當(dāng)初口頭協(xié)議給你工資吧。不知你還需要什么，當(dāng)你要離職的時(shí)候，你可以和店長(zhǎng)協(xié)調(diào)談判。 原問(wèn)題：《公司說(shuō)我違反規(guī)章制度和員工手冊(cè)，終止勞動(dòng)合同視為自動(dòng)離職，刪除我指紋打卡。請(qǐng)問(wèn)公司要以什么為證呢？》回復(fù)于 2022-11-18 11:21:03
相似問(wèn)題解答
員工自動(dòng)離職，導(dǎo)致工廠損失，怎么處理，
你可以舉報(bào)這個(gè)律師了。孤立員工，讓其員工自動(dòng)離職
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪離職員工私自為他人轉(zhuǎn)走社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)工廠修改工作工時(shí)，把打卡記錄做的工時(shí)表改了，還說(shuō)員工沒(méi)打卡，一天六個(gè)卡被刪了五個(gè)，我該則么維權(quán)
你所做的做法是不妥當(dāng)?shù)?，首先在你們單位的打卡機(jī)當(dāng)中，他都會(huì)有系統(tǒng)設(shè)置的歧視，在打卡機(jī)的旁邊都是有攝像頭的，你不能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事而觸發(fā)了更多的事情，或者是觸犯了法律，因?yàn)槟闼阶孕薷拇蚩C(jī)的話，是屬于違法的，要認(rèn)真地去學(xué)法，學(xué)完法懂得之后再去做相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
