公司稱三天前告訴我，因?yàn)闃I(yè)績不夠所以要淘汰我（其實(shí)就是勸退），公司法務(wù)的說合同有規(guī)定，說試用期內(nèi)公司有權(quán)開除。這個合理嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-08-05 16:55
相似問題解答
試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結(jié)給，本人沒有違反規(guī)定
首先，在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。如果是崗前培訓(xùn)，那么崗前培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓(xùn)，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關(guān)被公司無故勸退，拖欠工資，且稱試用期無工資
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要試用期內(nèi)，公司不讓離職
顯然，公司規(guī)定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》公司以我業(yè)績太差，要開除我，沒事找事，我請婚假也不給我批，還說要辭退我
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
