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  月幫助201720人

  答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。 用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。 勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調(diào)換崗位，培訓或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。 綜上所述，在《勞動合同法》實施后，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。 來自：求助得到的回 原問題：《末位淘汰制合法嗎，被公司辭退怎么辦》

  回復于 2022-12-01 19:20:34