在試用期期間被勸退
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試用期被不合理勸退
1、即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭試用期內(nèi)被勸退,可以有賠償嗎
1、即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭試用期間,被辭退有賠償嗎?
1、試用期公司辭退員工的,需要以員工不能勝任崗位工作才可以,你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你,是不合法的;2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題:《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答:1995年施行的《勞動法》中規(guī)定,除法定條件外,雙方可以約定勞動合同終止的情形,雙方約定的終止情形出現(xiàn)時,雙方勞動合同終止,并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年,《勞動合同法》頒布實(shí)施,規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定,也試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了,領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個詞“試用”,“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期?勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定?試用,是使某人受到一段時期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事,“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間,看是否合適?!秳趧硬哭k公廳對的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了