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  月幫助201720人

  首先，在參加培訓前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓期的說明。如果是崗前培訓，那么崗前培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因此公司是有權(quán)勸退的。最后，在試用期內(nèi)被勸退公司應當支付工資，但是不能要求賠償金。 原問題：《我在藥房打暑假工被老板知道 勸退了 我上班期間的工資她們該不該結(jié)》

  回復于 2022-12-03 23:08:39