公司開(kāi)除我了然后說(shuō)下個(gè)月才結(jié)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 12:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻?，那是否有相關(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過(guò)工會(huì)通過(guò)并公示出來(lái)。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴：1、每天上班時(shí)間12小時(shí)，也沒(méi)有加班工資，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的上班時(shí)間8小時(shí)；2、其次公司簽訂的勞動(dòng)合同原則上在1個(gè)月內(nèi)要給勞動(dòng)者，但公司一直以各種理由不把勞動(dòng)合同的另一份發(fā)給員工。再次：如果公司僅以個(gè)人違反規(guī)章制度開(kāi)除的話，公司不會(huì)支付賠償?shù)摹＝ㄗh您可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，收集相應(yīng)的證據(jù)，否則我認(rèn)為你們單位讓您直接結(jié)算工資的話是不支付賠償?shù)?，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《公司通知我已被辭退，要求第2天到辦公室結(jié)工資，》回復(fù)于 2022-09-20 12:25:52
相似問(wèn)題解答
我離職了，老板不發(fā)我工資，說(shuō)下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒(méi)發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你被公司勸退開(kāi)除，然后工資以暑假工的方式結(jié)給，本人沒(méi)有違反規(guī)定
首先，在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說(shuō)明。如果是崗前培訓(xùn)，那么崗前培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓(xùn)，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)您好，律師我想咨詢一下我被公司開(kāi)除了，他們又不給我結(jié)工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好 我在一個(gè)公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒(méi)有？如果沒(méi)有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，你還沒(méi)有過(guò)試用期，不過(guò)工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說(shuō)明一下，他讓你自動(dòng)離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
