暑假工,日結(jié)的,壓了一天工資,最后沒(méi)給,給我們開(kāi)除了
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月幫助201720人我認(rèn)為,不行,解除勞動(dòng)合同的情形結(jié)合你的實(shí)際情況,算是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò),但是未達(dá)到用人單位解除的情形:1.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的,2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的。4.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。5.欺詐.脅迫、乘人之危訂立勞動(dòng)合同6.被追究刑事責(zé)任的。其他情況下解除即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除,至少提前30日通知(書(shū)面)勞動(dòng)者,或額外支付一個(gè)月工資,才可以解除。實(shí)踐中一般多付一個(gè)月工資。 原問(wèn)題:《我一天上班十幾個(gè)小時(shí),累的很,曠了一天工,把我給開(kāi)除了,行嗎》回復(fù)于 2022-11-07 05:54:24
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暑假工想離職,工資沒(méi)有結(jié),說(shuō)要按月結(jié),并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的,但只要合理也都能接受,有以下幾種情況:1、正常月結(jié)工資:勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資,比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資, ,這個(gè)屬于正常范圍,也是符合勞動(dòng)法的,一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受,從情理日結(jié)工壓三天不給結(jié),說(shuō)是沒(méi)干滿三天
當(dāng)然有工資了呀,雖然說(shuō)會(huì)壓你三天的工資,但是又不是不給你的, 你干多少天都會(huì)有工資的,只要你辭職的時(shí)候。 原問(wèn)題:《日結(jié)壓3天工資第3天干到下午這幾天有工資嗎?》我是日結(jié)工壓了7天工資,中介說(shuō)干嘛兩個(gè)月才給。
中介說(shuō)的7天結(jié)工資你有沒(méi)有記錄下來(lái),有記錄的話,直接可以找勞動(dòng)局,不行你就找當(dāng)初介紹你工作的那人,你就跟把你這邊的情況說(shuō)一遍,他要是不管,你就說(shuō)找勞動(dòng)局,他有責(zé)任的 原問(wèn)題:《中介說(shuō)做7天可以結(jié)工資,簽了合同兩個(gè)月,做滿了辭工,但是廠里說(shuō)結(jié)我們暑假工 說(shuō)好的 周結(jié) 被拖欠工資 怎么解決
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答:既然有約定,完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話,可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題:《求助!我日結(jié)工作壓工資不發(fā)
辭職后公司不發(fā)工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了