我在之前的公司離職了，在手機(jī)上和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下后直接走的，現(xiàn)在他和我說(shuō)不走離職流程的話沒(méi)有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 22:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人說(shuō)明你這個(gè)老板還是挺有人文關(guān)懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問(wèn)題呢，還是發(fā)展空間問(wèn)題呢，總之你可以把你發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及改進(jìn)的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯(cuò)的朋友。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)公司做了半年,現(xiàn)在我要辭職了,領(lǐng)導(dǎo)叫我走之前跟他說(shuō)一下我對(duì)這個(gè)公司的看法還有一些他看不到的?！?/div>回復(fù)于 2022-09-26 23:01:10相似問(wèn)題解答
離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問(wèn)他工資什么的 他說(shuō)沒(méi)事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說(shuō)我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來(lái)賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請(qǐng)，公司也是這樣說(shuō)，讓我過(guò)了年再走，但是另一家公司要我盡快過(guò)去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的派遣公司說(shuō)不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個(gè)需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請(qǐng)仲裁微信說(shuō)我想離職，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)同意，說(shuō)晚一些日子才能放我走
1、如何證明自己在這家公司工作過(guò)？如果你有工作證明，比如你在這家公司啥時(shí)候上班的，工作多久了，先別管合同啥的，有微信聊天記錄也行，都可以證明你在這家公司工作過(guò)。另外就是，之前發(fā)工資的銀行流水，也是你的工作證明。以上是你如何證明自己在這家公司我離職直接走了有給店里發(fā)離職通知 他們這幾天喊別人和我說(shuō)要我寫離職單可以不寫么
樓主依照的2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。樓主的辭職報(bào)告交上去了,但是老相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
