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我離職直接走了有給店里發(fā)離職通知他們這幾天喊別人和我說要我寫離職單可以不寫么

合同糾紛江蘇 蘇州2025-09-14 22:54

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    樓主依照的2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。樓主的辭職報(bào)告交上去了,但是老板不批,這里的交上去,是誰收的你的辭職報(bào)告呢?你要找接收你報(bào)告的人立一份書面證明的字據(jù)作為(一定要有簽收人、時(shí)間、地點(diǎn),一定要保管好有必多復(fù)印幾份。防止將來老板耍賴扯皮)的證據(jù),你只要有這份證據(jù)就不怕了,到下月的今日,滿一個(gè)月,你就可以合法走人了。 原問題:《辭職報(bào)告交了,一個(gè)月也到了。中途有提醒過,離職日期。然后我直接走了,幾天以后經(jīng)理打電話。說辦理辭職》
    回復(fù)于 2022-07-25 23:01:48

相似問題解答

你好請(qǐng)問我離職沒有寫離職手續(xù),當(dāng)時(shí)就走了。像這種情況。要的工資嗎?

現(xiàn)在回去辦了離職手續(xù)就好了 本來如果你有證據(jù)證明你是被勸退的,根本不用寫這個(gè)離職申請(qǐng)的,不過估計(jì)你沒有 單位本來出個(gè)試用不合格,解除勞動(dòng)關(guān)系書就可以了,試用期不合格是不用另外給補(bǔ)償?shù)摹?但是既然單位這樣要求了,你就去單位寫個(gè)辭職書然后拿工資

公司不批假,喊我各自離職

因請(qǐng)假不批而要當(dāng)事人填離職報(bào)告,現(xiàn)已不去公司上班,公司說要算曠工,要上到三月底屬于當(dāng)事雙方的勞動(dòng)糾紛,建議協(xié)商解決,如果無法協(xié)商的,可以到勞動(dòng)行政部門提起勞動(dòng)仲裁?! 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決

我剛來這個(gè)廠的第七天,跟他說了我要離職,他讓我等一個(gè)月,當(dāng)時(shí)沒有寫辭工單,現(xiàn)在一個(gè)月過了,我跟他說離職,他說沒有寫離職單,他現(xiàn)在讓我寫離職單,然后再過一個(gè)月才能走

首先,要問你工作是否簽訂了勞動(dòng)合同?其次勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán),辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,為使勞動(dòng)者辭職不給用人單位帶來損害,勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職勞動(dòng)者提前三天書面通知用人單位即可,試用期后需要提前一個(gè)月書面通知,需要注意的是一定要書面通知。第

您好我離職了就走了不給工資發(fā)

你好!你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了,還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。 一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情

離職后,工資直接發(fā)還是,過幾天發(fā)

您好,一般情況下,平時(shí)公司什么時(shí)候發(fā)工資,離職的工資就會(huì)什么時(shí)候發(fā)。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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