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兼職工資比實(shí)際發(fā)的工資低,怎么追回或者投訴舉報(bào)該公司

經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 大連2025-07-27 16:16

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問(wèn)題:《兼職工資不夠怎么投訴》
    回復(fù)于 2022-10-30 02:05:31

相似問(wèn)題解答

工資發(fā)少了,比合同少

根據(jù)合同上的工資,減去應(yīng)扣部分(如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等),如果與你拿到的工資相等,則沒(méi)問(wèn)題,如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了,可找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴,公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上,不過(guò)一般企業(yè)都不會(huì)這么傻,你自己算算看,是不是沒(méi)弄清楚。 原問(wèn)題:

工資和實(shí)際工資發(fā)的不一樣而且少發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅,所以會(huì)低于合同中約定的工資,如果扣除后還低,就屬于違法,你可以要求用人單位補(bǔ)齊,或可以以未足額發(fā)放工資為由,提出辭職,并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《如果實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦》

請(qǐng)問(wèn)舉報(bào)(投訴)拖欠工資的內(nèi)容怎么寫(xiě)

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén) 遞交 投訴 文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由 投訴人簽 字。第十四條 投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的

外包公司給甲方的工資 比實(shí)際給我發(fā)的多 我能要求外包公司,給我的工資和甲方一樣嗎

很簡(jiǎn)單,你可以持你自己擁有的工資證據(jù),如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)要求更改單位申請(qǐng)的工資額度就可以了.一般,市級(jí)鑒定部門(mén)收到你的材料后,他們會(huì)去單位核實(shí).祝好運(yùn)! 原問(wèn)題:《公司提供員工

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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