工資發(fā)少了，比合同少
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 武威2025-09-14 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒(méi)問(wèn)題，如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了，可找勞動(dòng)仲裁部門申訴，公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上，不過(guò)一般企業(yè)都不會(huì)這么傻，你自己算算看，是不是沒(méi)弄清楚。 原問(wèn)題：《公司發(fā)的工資比合同上的少,該怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-22 11:54:47
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廠里每個(gè)月工資比勞動(dòng)合同少一百多塊錢放給員工怎么辦
實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅，所以會(huì)低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補(bǔ)齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《如果實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦》人已經(jīng)離職了，工資發(fā)少了
個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考： 1、勞動(dòng)關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽沒(méi)關(guān)系。從法條可以知道，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動(dòng)合同簽訂之日。 《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)勞動(dòng)仲裁工資發(fā)少
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。撤店調(diào)崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內(nèi)部正常的職位調(diào)動(dòng)是公司正常的管理行為，在法律上沒(méi)有問(wèn)題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應(yīng)環(huán)境，拿出能力和業(yè)績(jī)才能獲得尊重。當(dāng)然，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，告訴他你的訴求。要是你實(shí)在無(wú)法忍受，那就想辦法換個(gè)部門或者換份工作吧。 原問(wèn)題：公司突然更改薪資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致我的工資比之前少了很多
聯(lián)系執(zhí)行法官，催促執(zhí)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
