工資發(fā)少了，比合同少
勞動爭議甘肅 武威2025-11-09 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數(shù)少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補(bǔ)上，不過一般企業(yè)都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：《公司發(fā)的工資比合同上的少,該怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-22 11:54:47
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廠里每個月工資比勞動合同少一百多塊錢放給員工怎么辦
實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補(bǔ)齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問題：《如果實(shí)際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》人已經(jīng)離職了，工資發(fā)少了
個人意見，僅供參考： 1、勞動關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊勞動仲裁工資發(fā)少
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。撤店調(diào)崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內(nèi)部正常的職位調(diào)動是公司正常的管理行為，在法律上沒有問題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應(yīng)環(huán)境，拿出能力和業(yè)績才能獲得尊重。當(dāng)然，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，告訴他你的訴求。要是你實(shí)在無法忍受，那就想辦法換個部門或者換份工作吧。 原問題：公司突然更改薪資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致我的工資比之前少了很多
聯(lián)系執(zhí)行法官，催促執(zhí)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
