勞動仲裁工資發(fā)少
律師回復(fù)
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月幫助201720人若申請勞動爭議仲裁的請求事項屬用人單位支付勞動者工資情況,可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報、投訴,程序沒有勞動爭議仲裁繁雜和嚴(yán)格,且處理方式快捷、靈活,從而可以節(jié)省時間。勞動仲裁員工耗不起怎么辦?若申請勞動爭議仲裁的請求事項屬用人單位支付勞動者工資情況,可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報、投訴,因為通過這種方式處理屬于請求采取行政手段解決,程序沒有勞動爭議仲裁繁雜和嚴(yán)格,且處理方式快捷、靈活,從而可以節(jié)省時間。弄清勞動爭議流程,其實并不費時:一、證據(jù)收集花費的時間。這個看員工所花費的時間,如果準(zhǔn)備充分,一天就可以。如果沒有準(zhǔn)備,那花費的時間包括:仲裁請求整理花費的時間,收集證據(jù)的時間,準(zhǔn)備勞動仲裁材料的時間,提交勞動仲裁申請的時間。二、提交勞動仲裁神申請,到勞動仲裁部門是否受理要幾天?只要5個自然日,此處不是工作日,受不受理就會有一個結(jié)果。如果受理,就可以去領(lǐng)取受理通知書。如果超過5天還沒結(jié)果,我們可以主動去勞動仲裁部門咨詢,這些事情還得需要我們主動,否則不知道這時間會延遲多久!三、勞動仲裁受理到仲裁結(jié)果大概幾天?相關(guān)法律規(guī)定45個自然日內(nèi)必須出結(jié)果,因特殊原因,經(jīng)過勞動仲裁委員會同意,可以最多延期15天出結(jié)果,也就是最長60個自然日出結(jié)果。這樣整個仲裁階段就是60天 5天=65天,必須得有結(jié)果,若沒有結(jié)果,我們一定要主動追問查明原因。 原問題:《勞動仲裁員工耗不起怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-19 00:12:11
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勞動仲裁少給工資
可以分開兩項寫,1要求支付補(bǔ)償金,2要求支付停工留薪期工資自己要算好數(shù)額,申請時要寫清楚《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;用人單位少支付工資需要勞動仲裁
如果是用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā?第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已工資發(fā)少了,比合同少
根據(jù)合同上的工資,減去應(yīng)扣部分(如五險一金、個人所得稅等),如果與你拿到的工資相等,則沒問題,如果拿到的工資比這個減去后的數(shù)少了,可找勞動仲裁部門申訴,公司一般都會乖乖補(bǔ)上,不過一般企業(yè)都不會這么傻,你自己算算看,是不是沒弄清楚。 原問題:勞動仲裁糾紛,公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議,對薪酬方面會作出明確,雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù);2、如題所述,除了應(yīng)予考慮上述事項外,還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷,雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為,通常拖欠工資,想申請勞動仲裁 拖欠工資,申請勞動仲裁
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了