公司突然更改薪資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致我的工資比之前少了很多
其他浙江 杭州2025-07-28 23:47
相似問(wèn)題解答
工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒(méi)問(wèn)題，如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了，可找勞動(dòng)仲裁部門申訴，公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上，不過(guò)一般企業(yè)都不會(huì)這么傻，你自己算算看，是不是沒(méi)弄清楚。 原問(wèn)題：撤店調(diào)崗，薪資比之前少，該怎么做
首先公司內(nèi)部正常的職位調(diào)動(dòng)是公司正常的管理行為，在法律上沒(méi)有問(wèn)題。建議你在新的崗位上努力工作，人要去適應(yīng)環(huán)境，拿出能力和業(yè)績(jī)才能獲得尊重。當(dāng)然，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，告訴他你的訴求。要是你實(shí)在無(wú)法忍受，那就想辦法換個(gè)部門或者換份工作吧。 原問(wèn)題：公司未跟員工簽勞動(dòng)合同并且隨意更改員工工資，員工實(shí)際工資比一開(kāi)始入職說(shuō)好的工資少了好多
用人單位這種情況是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，公司關(guān)于工資計(jì)算方法的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)充足，勞動(dòng)者的主張可以得到支持的。勞動(dòng)仲裁基本流程：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲不同意調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)但是老板還是調(diào)了怎么辦
所有的員工都有業(yè)績(jī)銷售指標(biāo)，完成任務(wù)才能發(fā)放全額工資。王先生想問(wèn)問(wèn)，這種情況下他該怎么辦？（轉(zhuǎn)正后簽訂的合同王先生一直沒(méi)能拿到，但是有保留每個(gè)月的工資條。） 公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題，決定更改員工的工資結(jié)構(gòu)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤是一種必然的趨勢(shì)。各大公司我同意調(diào)崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結(jié)構(gòu)，我不同意，就強(qiáng)制安排我待崗
可以不同意調(diào)動(dòng)，單位強(qiáng)行要求，你可以提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的合同也是可以解除的。接下來(lái)最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊?，這個(gè)最好委托專業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動(dòng)局收效不大的。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)動(dòng)崗位并且要下降我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
