公司未跟員工簽勞動合同并且隨意更改員工工資，員工實際工資比一開始入職說好的工資少了好多
勞動爭議江西 贛州2025-07-27 23:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位這種情況是違法的，勞動者應(yīng)該注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，公司關(guān)于工資計算方法的規(guī)章制度，勞動者的工資條等，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《公司與員工未經(jīng)協(xié)商，也沒有簽署任何書面協(xié)議，私自變更工資算法，變相克扣工資。作為員工我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-01 22:32:47
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仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件未入職的員工提前預(yù)支工資，勞動合同應(yīng)該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資拖欠員工工資，隨意扣罰工資
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法隨意扣員工工資的問題
老板無權(quán)隨便扣員工的工資?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
