工資和實(shí)際工資發(fā)的不一樣而且少發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-26 09:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅，所以會(huì)低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補(bǔ)齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《如果實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 21:57:54
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工資少發(fā)放 而且克扣工資
個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考： 1、勞動(dòng)關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽沒(méi)關(guān)系。從法條可以知道，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動(dòng)合同簽訂之日?！ 秳趧?dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)少發(fā)工資久發(fā)補(bǔ)休工資
1、用紅字做一張相同的做錯(cuò)金額的憑證，借：應(yīng)發(fā)工資，貸：銀行存款或現(xiàn)金，然后再做一張金額正確的憑證借：應(yīng)發(fā)工資 ，貸：銀行存款或現(xiàn)金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴(yán)格的話(huà)可以把錢(qián)補(bǔ)發(fā)給員工，讓他給你寫(xiě)一張補(bǔ)發(fā)的收條附上。實(shí)際工資和勞動(dòng)合同不一樣牽扯糾紛怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)際工資可以提供工資卡流水來(lái)證明，或者要求單位出具會(huì)計(jì)憑證證明。否則就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)但是勞動(dòng)合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞公司說(shuō)的保底沒(méi)發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問(wèn)題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
可以找公司核對(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
