工資和實際工資發(fā)的不一樣而且少發(fā)工資
經(jīng)濟糾紛重慶 重慶2025-09-14 09:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人實發(fā)工資應(yīng)該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 21:57:54
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工資少發(fā)放 而且克扣工資
個人意見，僅供參考： 1、勞動關(guān)系，法律上尊重事實勞動關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動關(guān)系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊少發(fā)工資久發(fā)補休工資
1、用紅字做一張相同的做錯金額的憑證，借：應(yīng)發(fā)工資，貸：銀行存款或現(xiàn)金，然后再做一張金額正確的憑證借：應(yīng)發(fā)工資 ，貸：銀行存款或現(xiàn)金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴(yán)格的話可以把錢補發(fā)給員工，讓他給你寫一張補發(fā)的收條附上。實際工資和勞動合同不一樣牽扯糾紛怎么辦
可以申請勞動仲裁實際工資可以提供工資卡流水來證明，或者要求單位出具會計憑證證明。否則就以勞動合同為準(zhǔn)但是勞動合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞公司說的保底沒發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》發(fā)的工資與實際工資不符
可以找公司核對，或者申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
