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少發(fā)工資久發(fā)補(bǔ)休工資

勞動爭議北京 北京2025-07-27 22:38

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、用紅字做一張相同的做錯金額的憑證,借:應(yīng)發(fā)工資,貸:銀行存款或現(xiàn)金,然后再做一張金額正確的憑證借:應(yīng)發(fā)工資 ,貸:銀行存款或現(xiàn)金(正確金額的) 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴(yán)格的話可以把錢補(bǔ)發(fā)給員工,讓他給你寫一張補(bǔ)發(fā)的收條附上。做賬時借:應(yīng)發(fā)工資,貸:庫存現(xiàn)金等。 原問題:《何時該補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資》
    回復(fù)于 2023-02-16 22:43:12
  • 法律顧問團(tuán)隊律師
    月幫助4759
    依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,按時足額發(fā)放勞動報酬,禁止用其他形式代替現(xiàn)金發(fā)放勞動報酬。如果企業(yè)違背法律規(guī)定,發(fā)放工資時少發(fā)或長期拖欠勞動者的勞動報酬或者以補(bǔ)休等其他形式代替發(fā)放,就構(gòu)成了前科勞動報酬罪。雇主應(yīng)當(dāng)依法足額計發(fā)勞動者勞動報酬。
    回復(fù)于 2023-02-16 22:39:33

相似問題解答

公司說的保底沒發(fā),少發(fā)工資,

這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題:《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》

克扣工資,少發(fā)工資

展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進(jìn)行舉報,一般當(dāng)天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對嗎? 原問題:《被老板扣工資,

少發(fā)工資,惡意克扣工資

展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進(jìn)行舉報,一般當(dāng)天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對嗎? 原問題:《被老板扣工資,

工資少發(fā),亂扣,沒到合同期要少發(fā)工資

你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時

工資和實(shí)際工資發(fā)的不一樣而且少發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險一金和個稅,所以會低于合同中約定的工資,如果扣除后還低,就屬于違法,你可以要求用人單位補(bǔ)齊,或可以以未足額發(fā)放工資為由,提出辭職,并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問題:《如果實(shí)際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》

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律師最新回復(fù)

  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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