少發(fā)工資，惡意克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 南昌2025-09-14 17:11
律師回復(fù)
-
月幫助201720人展開(kāi)全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開(kāi)了這家公司，也一樣過(guò)對(duì)嗎？ 原問(wèn)題：《被老板扣工資，少發(fā)工資，以及出爾反爾怎么辦》回復(fù)于 2022-11-13 12:41:29
相似問(wèn)題解答
克扣工資，少發(fā)工資
展開(kāi)全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開(kāi)了這家公司，也一樣過(guò)對(duì)嗎？ 原問(wèn)題：《被老板扣工資，工資少發(fā)放 而且克扣工資
個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考： 1、勞動(dòng)關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽沒(méi)關(guān)系。從法條可以知道，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動(dòng)合同簽訂之日?！ 秳趧?dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)企業(yè)惡意克扣工資
您好。您介紹的情況不夠具體：比如，您是什么時(shí)候和單位簽訂勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期？勞動(dòng)合同中對(duì)工資和社保繳納有無(wú)具體約定，等等，這些細(xì)節(jié)在您的描述中都看不出來(lái)。故此，律師無(wú)法準(zhǔn)確分析解答您的全部問(wèn)題。現(xiàn)提出下列意見(jiàn)，僅供參考：1.公司惡意克扣工資
1、報(bào)警110，你可以惡意說(shuō)用工單位拖欠工資，要求公安機(jī)關(guān)立案，并提供你的錄音證據(jù)（刑法修正案八五月份正式實(shí)施，對(duì)惡意拖欠工資以立法，歸公安機(jī)關(guān)管轄）2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)上訴，不過(guò)要交訴訟費(fèi)，一定會(huì)解決的！第二個(gè)，版權(quán)如果他沒(méi)有授權(quán)給他老板惡意克扣工資
到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
