您好,公司老板答應答應的提成,現(xiàn)在公司資金緊張,裁員將我裁掉,工資支付了,沒有提成,說虧本了,我該怎么辦?
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提成答應了不給了,可以維權嗎
這個看你是否有證據(jù)來證明有提成本來上班說提成的,后面說給工資,現(xiàn)在說虧本了不給了,可以告他嗎
如果沒有勞務合同的話不太好弄,因為你通過法律手段也沒有相關憑據(jù)呀。不過多數(shù)情況下,員工是處在弱勢,一些單位根本不予你簽訂合同,想找份工作就只能湊合的干了。到最后經(jīng)常吃虧的肯定是打工者。 原問題:《我在北京的一家個人的廠子上班去的時候說有提成績效提成不發(fā)放說沒答應給我們
能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少,如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪+提成那么可以,沒有寫如何證明單位承諾給你,你得提供有力的證據(jù),且最好的書面的。 原問題:《單位應聘時半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā),但我們工資現(xiàn)在調整績效你好,之前合作的一家公司,答應給的提成一直不給
1. 首先是朋友就好好溝通一下,詢問一下為什么當初答應的諾言現(xiàn)在怎么沒有兌現(xiàn),是不是哪里做的不好,或是自己本身做筆生意就沒有賺錢,所以一直沒有兌現(xiàn)。2. 然后做為朋友的話,既然是朋友答應別人的事情,不管有沒有成功或是成功,總要給別人一個說法裁員答應的經(jīng)濟補償金沒有給怎么辦
您好,按照法律規(guī)定,單位解除勞動關系,單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成,單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據(jù)證明對方責任導致無法辦理交接,則單位無權扣發(fā)補償金。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了