績(jī)效提成不發(fā)放說(shuō)沒(méi)答應(yīng)給我們
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-11-09 06:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人能不能看勞動(dòng)合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動(dòng)合同上薪資構(gòu)成明確的寫(xiě)著底薪＋提成那么可以，沒(méi)有寫(xiě)如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書(shū)面的。 原問(wèn)題：《單位應(yīng)聘時(shí)半年發(fā)一次績(jī)效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績(jī)效為一個(gè)月一發(fā)能把這個(gè)提成要回來(lái)嗎》回復(fù)于 2022-09-27 06:50:48
相似問(wèn)題解答
我們單位以前每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放績(jī)效工資
每月提取沒(méi)有發(fā)放的工資，應(yīng)該在“應(yīng)付工資”科目中掛帳，支付時(shí)，在做應(yīng)付工資減少就可以了。（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用--工資（管理部門工資）借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用--工資（銷售部門工資）借：制造費(fèi)用--工資（生產(chǎn)車間部門工資）貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》工資延時(shí)發(fā)放，可以克扣績(jī)效提成，工作一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁
可以，如果對(duì)單位的薪資有不滿的事實(shí)，可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同，按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因此你去投訴或仲裁提成答應(yīng)了不給了，可以維權(quán)嗎
這個(gè)看你是否有證據(jù)來(lái)證明有提成工資中績(jī)效的發(fā)放
績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā) （一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
