公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 河源2025-06-05 20:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》回復(fù)于 2022-12-04 09:23:25
相似問題解答
公司扣員工工資，以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績(jī)效工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各你好 我離職后公司以我未發(fā)績(jī)效表為由不給我發(fā)放績(jī)效工資，他說過時(shí)不補(bǔ)，這合法嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)公司利用績(jī)效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過2個(gè)月試用，3年以上的不得超過半年試用，但績(jī)效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績(jī)效工資是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
