公司以績效考核不達標為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標就淘汰
勞動爭議浙江 杭州2025-10-31 22:32
律師回復
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月幫助201720人展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規(guī)定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但是有一點，無論是幾個月的試用期，滿1個月就必須簽勞動合同，否則可以申請勞動仲裁要求，要求自第二個月起發(fā)放雙倍工資；3.堅決不自動離職，讓公司辭退你，這樣你就可以申請經(jīng)濟賠償，滿一年補償1各月，滿2年補償2個月，依次類推，最多12個月。4.滿一個月公司必須幫你買社保，如果沒買的話，申請社保部門稽核，要求公司給你補繳。 原問題：《如果公司簽發(fā)績效考核不達標,公司有理由讓員工自動離職嗎?》回復于 2022-11-05 00:11:43
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標疫情期間 公司以不達標 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協(xié)商一致，采用書面形式變您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者起訴熱力公司供暖溫度不達標，不給處理
先向市供熱辦反映情況，會去你家測溫，然后他們會通知供熱單位整改，如果測溫確實低于18度，那么自測溫時間起，至熱力公司調(diào)整完畢并使室溫達標時，所消耗的時間，就是你申請退費的依據(jù)。一般來說，私自測溫不作為起訴依據(jù)。因為你的測溫裝置不是法定的。年終獎已公司利潤不達標克扣不發(fā)
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
