公司以績效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-07-26 22:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過2個(gè)月試用，3年以上的不得超過半年試用，但是有一點(diǎn)，無論是幾個(gè)月的試用期，滿1個(gè)月就必須簽勞動(dòng)合同，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求，要求自第二個(gè)月起發(fā)放雙倍工資；3.堅(jiān)決不自動(dòng)離職，讓公司辭退你，這樣你就可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，滿一年補(bǔ)償1各月，滿2年補(bǔ)償2個(gè)月，依次類推，最多12個(gè)月。4.滿一個(gè)月公司必須幫你買社保，如果沒買的話，申請(qǐng)社保部門稽核，要求公司給你補(bǔ)繳。 原問題：《如果公司簽發(fā)績效考核不達(dá)標(biāo),公司有理由讓員工自動(dòng)離職嗎?》回復(fù)于 2022-11-05 00:11:43
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公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)疫情期間 公司以不達(dá)標(biāo) 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補(bǔ)償金的。1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先與員工協(xié)商一致，采用書面形式變您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴熱力公司供暖溫度不達(dá)標(biāo)，不給處理
先向市供熱辦反映情況，會(huì)去你家測(cè)溫，然后他們會(huì)通知供熱單位整改，如果測(cè)溫確實(shí)低于18度，那么自測(cè)溫時(shí)間起，至熱力公司調(diào)整完畢并使室溫達(dá)標(biāo)時(shí)，所消耗的時(shí)間，就是你申請(qǐng)退費(fèi)的依據(jù)。一般來說，私自測(cè)溫不作為起訴依據(jù)。因?yàn)槟愕臏y(cè)溫裝置不是法定的。年終獎(jiǎng)已公司利潤不達(dá)標(biāo)克扣不發(fā)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
