公司勞動(dòng)合同裁員
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 陽(yáng)泉2025-09-14 20:00
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果公司不能證明實(shí)在因?yàn)榭陀^(guān)原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《簽訂勞動(dòng)合同后公司裁員，我在其中，算用人方違約嗎？能要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-09-21 20:06:14
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同糾紛，公司裁員
1、裁員當(dāng)然是法律所允許的2、裁員于勞動(dòng)合同當(dāng)然是違反行為3、公司應(yīng)當(dāng)給予被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：按已工作年限每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果不能提前一個(gè)月通知，那么還應(yīng)該有一個(gè)月工資的代通知金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同期內(nèi)公司裁員的問(wèn)題》公司裁員法律咨詢(xún)，違法解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上勞動(dòng)合同裁員糾紛
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司裁員要跟你解除勞動(dòng)合同怎么賠
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
