公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動爭議吉林 長春2025-07-27 10:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。） 原問題：《公司解除勞動合同怎樣屬于違法解除的 入職半年以上，現(xiàn)公司要進(jìn)行大量裁員，屬于違法嗎？應(yīng)該賠償多少呢？》回復(fù)于 2023-02-03 06:56:49
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公司裁員要跟你解除勞動合同怎么賠
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年公司違法解除勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷公司違法解除勞動合同
您這邊可以申請勞動仲裁 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
