暑假工的工資拖欠不發(fā)，每次找他們都是以各種理由推脫，我應(yīng)該怎么辦
勞動爭議山西 呂梁2025-07-27 15:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《打暑假工辭職有十天了工資一直拖欠上司都推來推去，怎么辦》回復(fù)于 2023-02-05 05:33:54
相似問題解答
工資拖欠，對方一直找各種理由推脫
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕≈灰凶C明勞動關(guān)系的證據(jù)就可以了。有沒有發(fā)工資這要單位自己舉證。你不用擔(dān)心。還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上拖欠去年工資，各種理由推脫
可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當(dāng)?shù)?/span>我是暑假工，美團(tuán)人事拖欠工資不發(fā)
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資以各種理由不發(fā)
法律規(guī)定，用人單位不得拖欠克扣勞動者工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，在雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動暑假工不發(fā)工資怎么辦
打臨時工老板不給工資怎么辦？當(dāng)老板不給您工資時，您可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行等途徑解決。方法一：協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。方法二：仲裁工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
