拖欠去年工資，各種理由推脫
建筑工程江蘇 南京2025-07-27 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴 原問題：《我在蘇寧電器物流送貨，因去年年底干活時(shí)把腰弄傷了一直沒上班，去年的工資到現(xiàn)在還沒給我一直以各種理由》回復(fù)于 2023-02-05 09:23:21
相似問題解答
工資拖欠，對方一直找各種理由推脫
申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕≈灰凶C明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以了。有沒有發(fā)工資這要單位自己舉證。你不用擔(dān)心。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權(quán)利，簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人。因?yàn)楦鞣N理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險(xiǎn)公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，根本沒有什么學(xué)習(xí)期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計(jì)，一個(gè)月內(nèi)單位必須與你簽訂勞動(dòng)合同，否則單位就應(yīng)該補(bǔ)償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，拖欠工資不給 以各種理由搪塞
勞動(dòng)局根本沒有搪塞你，因?yàn)槟壳皼]有勞動(dòng)局這個(gè)單位。用人單位的老板拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。 原問題：《老老板以各種理由拖欠工資
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
