拖欠工資不給以各種理由搪塞
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽2025-07-26 14:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動局根本沒有搪塞你，因?yàn)槟壳皼]有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面報(bào)案，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。 原問題：《老板拖欠工資，勞動局以各種理由搪塞怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-06 14:09:12
相似問題解答
工程尾款不給以各種理由克扣
您好，農(nóng)村宅基地、土地等農(nóng)民只享有使用權(quán)和土地承包經(jīng)營權(quán)，不是公民的個人財(cái)產(chǎn)，根據(jù)民法典規(guī)定，參與繼承的財(cái)產(chǎn)只能是被繼承人的個人財(cái)產(chǎn)，因此農(nóng)村的宅基地、土地承包經(jīng)營權(quán)是不能參與繼承的，但根據(jù)《土地承包經(jīng)營法》規(guī)定，農(nóng)村土地的附屬性利益是可以你好請問公司不肯簽合同辭職后公司想扣工資拖欠工資還有以各種理由搪塞怎么處理
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根因?yàn)楦鞣N理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險(xiǎn)公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，根本沒有什么學(xué)習(xí)期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計(jì)，一個月內(nèi)單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應(yīng)該補(bǔ)償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位拖欠工資，不予發(fā)放，各種理由推托
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！ ?、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人19 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
