工資拖欠，對(duì)方一直找各種理由推脫
建筑工程北京 北京2025-09-14 15:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！只要有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以了。有沒(méi)有發(fā)工資這要單位自己舉證。你不用擔(dān)心。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資，老是以各種理由推辭，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-06 17:24:28
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拖欠去年工資，各種理由推脫
可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你也可以向當(dāng)?shù)?/span>對(duì)方欠款3個(gè)月，一直找理由推脫。我想起訴對(duì)方。
一般這種事情很不好辦，就是起訴了，對(duì)方也是有經(jīng)常不執(zhí)行的，然后躲起來(lái)，法院強(qiáng)制執(zhí)行找不到人還是要讓你們?nèi)フ业??；揪褪且恢蓖?，不容易解決。如果始終能找到這個(gè)人，而且他在經(jīng)濟(jì)上也能夠承擔(dān)，那起訴是最直接省事的方法。 原問(wèn)題：《一個(gè)人欠了不少錢(qián)游泳館拖欠工資，找各種理由扣工資
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司沒(méi)有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過(guò)失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時(shí)公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法?！ 「鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，只有仲裁過(guò)后，對(duì)仲裁不我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權(quán)利，簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職，沒(méi)有繳納社保沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人。因?yàn)楦鞣N理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險(xiǎn)公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，根本沒(méi)有什么學(xué)習(xí)期只說(shuō)，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開(kāi)始計(jì)，一個(gè)月內(nèi)單位必須與你簽訂勞動(dòng)合同，否則單位就應(yīng)該補(bǔ)償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
