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游泳館拖欠工資,找各種理由扣工資

經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 00:18

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司沒(méi)有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過(guò)失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時(shí)公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法?! 「鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》因工資產(chǎn)生糾紛,你應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁,只有仲裁過(guò)后,對(duì)仲裁不服,才可以起訴。  但是現(xiàn)實(shí)生活中我告訴你,如果你不想干了,那就去仲裁,基本上老板一聽(tīng)到你要去仲裁,就不會(huì)扣錢(qián)了。因?yàn)樗麄円才路桑麄兏疫@樣做就是他們認(rèn)為大多數(shù)員工不懂法,不敢告?! ∵€有你們公司幫你交五險(xiǎn)了嗎?如果沒(méi)交,你要去仲裁,就一起和你們老板說(shuō),讓他把應(yīng)該交的全補(bǔ)給你。  另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果你工作一年以?xún)?nèi),讓他陪你從第二個(gè)月開(kāi)始到現(xiàn)在為止的雙倍工資。打個(gè)比方,你工作了8個(gè)月,那么讓他給你7個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)槟阏嫒ブ俨?,肯定在那家公司干部下去了,那就?yīng)該把屬于你的全拿回來(lái)。  你現(xiàn)在就去找你公司老板和他說(shuō)你要是扣工資,我就去仲裁。你把保險(xiǎn)金和工資全部給我我就不去仲裁。老板肯定會(huì)和你發(fā)火,甚至罵你,別怕。他們都欺軟怕硬,但是再怎么樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強(qiáng)硬,他一定會(huì)服軟。  希望我的回答對(duì)你有幫助,記得給分啊……嘿嘿 原問(wèn)題:《老板故意找理由扣工資怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-08-21 00:19:23

相似問(wèn)題解答

不想發(fā)工資,找各種理由扣工資。

勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代

老板以各種理由拖欠工資

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位

拖欠工資不給 以各種理由搪塞

勞動(dòng)局根本沒(méi)有搪塞你,因?yàn)槟壳皼](méi)有勞動(dòng)局這個(gè)單位。用人單位的老板拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案,要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話(huà)12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話(huà)。 原問(wèn)題:《老

老板惡意拖欠工資,各種理由不給

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉

因?yàn)楦鞣N理由拖欠工資

你好!首先,你與該保險(xiǎn)公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,根本沒(méi)有什么學(xué)習(xí)期只說(shuō),這都是單位的借口,只有試用期,從你第一天到單位上班開(kāi)始計(jì),一個(gè)月內(nèi)單位必須與你簽訂勞動(dòng)合同,否則單位就應(yīng)該補(bǔ)償你雙倍工資 社保,而且你單位600元/月的工資也是不合理的,

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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