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  展開全部婚假期間是有工資的,如沒有,可向公司申請,不行的話可申請勞動仲裁;新勞動合同法等25項新法規(guī)2008年元旦起實施工作滿一年可帶薪休假 內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。 市民點評： 漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗?！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。 原問題：《工廠規(guī)定在一年里請假累計超過三十天的,不能享有5天有薪假,這是合法的嗎?勞動法是如何規(guī)定的呢?》

  回復于 2022-10-31 09:22:35