事假事假有勞動法規(guī)定嗎
勞動爭議海南 ?？?/span>2025-07-26 13:46
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 第74條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。所以，不管你們單位是出于什么原因，都是違法行為，你可以到你所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁還給護(hù)你的合法權(quán)益。另，你老婆在懷孕期間用人單位是不能解除勞動合同的。 原問題：《勞動法中有事假相關(guān)規(guī)定嗎？》回復(fù)于 2022-12-01 03:34:52
相似問題解答
員工事假天數(shù)有規(guī)定嗎，一年累計的
展開全部婚假期間是有工資的,如沒有,可向公司申請,不行的話可申請勞動仲裁;新勞動合同法等25項新法規(guī)2008年元旦起實施工作滿一年可帶薪休假 內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資?！ ∈聵I(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>您好，咨詢下長事假事宜
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，公司強(qiáng)制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我單位請事假半小時扣半天工資這是可以的嗎
展開全部需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！ 我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人13 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
