您好，我在一公司上班，要另外一同事核算一下員工的工資，他是核算工資的人。她說那員工沒考勤表，不給他算工資。發(fā)了很多牢騷。因為她懷孕有8個月，發(fā)完牢騷后有點激動，就去醫(yī)院檢查了一下。然后她來公司說檢查費1仟多要我出，請問有道理嗎？
勞動爭議湖南 婁底2025-07-31 13:56
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你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以你好，請問一下公司少發(fā)了三千多工資要怎么解決
800塊不算小數(shù)目，如果是小廠的話直接找會記，讓他給你解決，拿上你的底單，跟她的單子核算下，應(yīng)該是屬于漏單的，當(dāng)場就能解決 如果是大廠的話，找車間主任，很好解決的，這種事也是車間主任分內(nèi)的事， 沒什么不好意思的 拿上底單直接找會計，小我這有離職時公司發(fā)的最后一個月的工資核算，現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由，推翻之前核算單上的工資
一，未提前一個月通知的，需支付你一個月的待通知金；二，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金；四，保留好你以前的工資單，拿到勞動局去投訴，追回你該得的工資。 原問題：《關(guān)于公司辭退員工最后一個月工我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復(fù) 8# 看你們公司的制度里面是怎么規(guī)定的，還有領(lǐng)導(dǎo)是什么意思。這種情況就去醫(yī)院核實病假條，好像醫(yī)生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應(yīng)該能公司先違約不發(fā)完我的工資然后我違約不上班
工廠因為拖欠工資不發(fā)，不發(fā)工資我就不上班，之后他不給我前2個月的工資說我是自動離職，屬于企業(yè)或老板違法《勞動合同法》規(guī)定，可以憑借能證實實際勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
