律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  違反法律規(guī)定。對于不能勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為，員工不能勝任勞動合同約定的工作，這個需要單位有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠確定經(jīng)考核不能勝任。員工不勝任工作的，單位可以選擇對員工進行培訓(xùn)，或者進行調(diào)崗，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任的 可以解除，解除后應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。單位不能證明員工不勝任工作的，則屬于違法解除，可以支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。 原問題：《單位以不勝任為由解聘員工能索要經(jīng)濟補償嗎》

  回復(fù)于 2022-10-31 19:12:57
• 
  盧國全律師

  月幫助2101人

  看案件情況

  回復(fù)于 2022-09-13 09:34:45 咨詢他