勞動法關于不勝任的規(guī)定
勞動爭議山東 泰安2025-06-04 13:36
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勞動法關于精神病職工待遇的規(guī)定
展開全部勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY請問勞動法關于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任勞動法關于借調人員考核規(guī)定
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照關于員工當月應出勤天數(shù)的算法勞動法有相關規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規(guī)定嗎？
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和內部規(guī)章制度，可以對違紀職工給予經濟處罰。 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》允許企業(yè)對違紀職工給予行政處分或經濟處罰。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
