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勞動(dòng)法有關(guān)于勞動(dòng)者通勤范圍的保護(hù)規(guī)定嗎?

合同糾紛廣東 廣州2025-06-04 02:07

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體,但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度,可以對(duì)違紀(jì)職工給予經(jīng)濟(jì)處罰。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》允許企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。  《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?!保牐?  企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工罰款的規(guī)定,凡偏離“獎(jiǎng)懲條例”規(guī)定的罰款范圍是無效的,應(yīng)予清理和修改。企業(yè)對(duì)職工罰款金額應(yīng)按規(guī)定不超過其基本工資的20%,以免影響被罰款職工的基本生活。同時(shí),職工對(duì)企業(yè)罰款不服提出申訴,仲裁委應(yīng)受理并依法進(jìn)行調(diào)解和裁決。同時(shí)建議國(guó)家制定和頒發(fā)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章,對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)部管理處罰行為的范圍、主體、程序、監(jiān)督等問題作出統(tǒng)一規(guī)定,以進(jìn)一步穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)職工的合法權(quán)益。 原問題:《勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定》
    回復(fù)于 2022-12-19 20:48:14

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你好,勞動(dòng)法對(duì)通勤時(shí)間又規(guī)定嗎?

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勞動(dòng)者所受保護(hù)的勞動(dòng)法

可以詳細(xì)描述咨詢問題

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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