你好，勞動(dòng)法對(duì)通勤時(shí)間又規(guī)定嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-26 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作40小時(shí)即五天工作日。需要加班與員工協(xié)商，經(jīng)員工同意加班，方可安排加班。周一至周五加班工資是平時(shí)工資的1.5倍，周六、日加班工資是平時(shí)工資的2倍，國(guó)家法定的11個(gè)節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的3倍。 原問題：《勞動(dòng)法對(duì)周通勤是如何規(guī)定的》回復(fù)于 2022-07-12 09:22:40
相似問題解答
勞動(dòng)法有關(guān)于勞動(dòng)者通勤范圍的保護(hù)規(guī)定嗎？
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度，可以對(duì)違紀(jì)職工給予經(jīng)濟(jì)處罰。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》允許企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額一般不超過你好，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的
展開全部一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批勞動(dòng)法對(duì)停產(chǎn)放假的規(guī)定
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定，以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四通勤勞動(dòng)法的具體內(nèi)容
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
