你好，勞動法對通勤時間又規(guī)定嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-09-14 09:16
律師回復
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月幫助201720人展開全部勞動法規(guī)定，每周工作40小時即五天工作日。需要加班與員工協(xié)商，經員工同意加班，方可安排加班。周一至周五加班工資是平時工資的1.5倍，周六、日加班工資是平時工資的2倍，國家法定的11個節(jié)假日加班工資是平時工資的3倍。 原問題：《勞動法對周通勤是如何規(guī)定的》回復于 2022-07-12 09:22:40
相似問題解答
勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規(guī)定嗎？
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據《企業(yè)職工獎懲條例》和內部規(guī)章制度，可以對違紀職工給予經濟處罰。 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》允許企業(yè)對違紀職工給予行政處分或經濟處罰。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過你好，請問勞動法對曠工是怎樣規(guī)定的
展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批勞動法對停產放假的規(guī)定
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定，以北京為例?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可勞動法對醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四通勤勞動法的具體內容
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
