勞動(dòng)法對(duì)停產(chǎn)放假的規(guī)定
律師回復(fù)
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月幫助201720人各地工資支付規(guī)定有條款,可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定,以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 原問題:《勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)放假有何規(guī)定出臺(tái)》回復(fù)于 2022-11-18 14:36:55
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你好,請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的
展開全部一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是:第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是:第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來確定的,如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動(dòng)合同的?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四黑龍江省有工資支付規(guī)定嗎,企業(yè)停產(chǎn)放假開最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%法律依據(jù)是什么
各地工資支付規(guī)定有條款,可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定,以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可你好,勞動(dòng)法對(duì)通勤時(shí)間又規(guī)定嗎?
展開全部勞動(dòng)法規(guī)定,每周工作40小時(shí)即五天工作日。需要加班與員工協(xié)商,經(jīng)員工同意加班,方可安排加班。周一至周五加班工資是平時(shí)工資的1.5倍,周六、日加班工資是平時(shí)工資的2倍,國(guó)家法定的11個(gè)節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的3倍。 原問題:《勞動(dòng)法勞動(dòng)法有對(duì)男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動(dòng)法中尚未足夠明確,但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定,如果規(guī)定了,肯定是要給的。如果不規(guī)定,結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就:4元左右,應(yīng)該馬上要改革了?;卮?、關(guān)于工資條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了