黑龍江省有工資支付規(guī)定嗎，企業(yè)停產(chǎn)放假開最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%法律依據(jù)是什么
勞動爭議黑龍江 佳木斯2025-10-31 07:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定，以北京為例?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 原問題：《勞動法中關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)放假有何規(guī)定出臺》回復(fù)于 2022-11-07 07:30:40
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勞動法對停產(chǎn)放假的規(guī)定
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定，以北京為例。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可企業(yè)停工，勞動合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對嗎？
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于廠里因為污水不達標(biāo)給工人放假，放假期間應(yīng)允的有工資，連續(xù)放假將近5個月了，廠里也不給發(fā)工資
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
