你好，我想咨詢一下單位開除員工需要給經(jīng)濟(jì)賠償嗎？如果單位查到員工涉黃拘留過
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 11:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人魏國鵬律師的解答：公司開除員工是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司開除員工是否需要支付賠償金？》回復(fù)于 2022-11-18 19:30:11
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你好 我想問一下 如果單位拆遷 需要賠償員工嗎？
你好。勞動法規(guī)定: 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任你好我想問一下被無故開除單位該給員工補(bǔ)償嗎？
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資你好，想咨詢一下公司開除員工開除補(bǔ)償
合法辭退沒有補(bǔ)償，違法辭退需要支付賠償金。在嗎，我想咨詢一下，我在單位幫員工繳納社保
企業(yè)給員工購買社保是企業(yè)的法定義務(wù)和社會責(zé)任，也是保險法的法理依據(jù)，社保是包含五險的，養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷，是國家規(guī)定企業(yè)必須給員工上的。任何企業(yè)和員工確定勞動關(guān)系，正式上班第1天起就要為員工購買工傷，在一個月之內(nèi)完成員工完成購買社會保險，20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
