20年不上班，單位如何開除員工
勞動爭議遼寧 鞍山2025-06-06 06:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的?？筛鶕?jù)第二項就可以辭退，希望對你有用！ 原問題：《辭退員工 你好，請問員工長期不上班，根據(jù)勞動法怎么辭退？》回復(fù)于 2022-07-23 07:01:47
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單位上班 被開除
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好，員工隱孕，現(xiàn)在早產(chǎn)，突然不上班，可以開除嗎
不能 千萬別開出 賠償更多我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復(fù) 8# 看你們公司的制度里面是怎么規(guī)定的，還有領(lǐng)導(dǎo)是什么意思。這種情況就去醫(yī)院核實病假條，好像醫(yī)生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應(yīng)該能你好律師，上班的時候我玩手機不到10分鐘被單位開除，這種開除是否違法
公司規(guī)章制度 是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，你好，我想咨詢一下單位開除員工需要給經(jīng)濟賠償嗎？如果單位查到員工涉黃拘留過
魏國鵬律師的解答：公司開除員工是需要支付經(jīng)濟賠償金的，賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
